今天是：
为进一步优化部门年度绩效考评体系，充分发挥考评“指挥棒”作用，精准契合农科事业发展导向，11月25日，我院组织召开《部门年度绩效考评办法》征求意见座谈会。院相关领导及9个部室负责人参加会议，大家围绕考评办法修订完善各抒己见、凝聚共识。
会议聚焦“以考评促发展、以机制激活力”的核心目标，重点征求各部门对考评办法的修改意见。会上，各部室结合自身工作实际，围绕考评指标设置、细则完善、结果运用等关键环节展开深入研讨。大家一致认为，考评指标需进一步突出农科工作特色，紧扣科研创新、成果转化、服务“三农”等核心职能，通过优化指标权重、细化考核标准，切实让考评内容更贴合工作实际、更具导向性和操作性。
易元红在总结发言中强调，考评机制改革势在必行，既是推动农科院高质量发展的内在要求，也是激发广大干部职工干事创业热情的重要抓手。他指出，要以此次改革为契机，牢牢把握“抓两头，带中间”的工作思路，通过正向激励与反向约束相结合，让先进者受表彰、中间者有动力、后进者有压力。中层干部作为考评工作的“关键少数”，必须提高思想认识、站稳工作立场，主动扛起责任，推动考评工作平稳有序开展。各部门负责人要当好考评“宣传员”，及时将考核的初衷、目的和具体细则向部室全体同志讲清讲透，做好思想引导和解读工作，确保全院上下对考评办法形成统一认识、凝聚行动合力。下一步，将结合各方意见对考评办法进行优化调整，构建更加科学、精准、高效的考评体系，为咸宁农科事业高质量发展注入强劲动力。
（图/文 杨霄）
